加薪變羞辱?她月薪7萬才調750「同事只多200」 過來人嘆:加不到10元


加薪變羞辱?她月薪7萬才調750「同事只多200」 過來人嘆:加不到10元
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新的一年開始,許多企業陸續發放績效獎金,甚至是調薪,激勵員工士氣。 示意圖/Ingimage

新的一年開始,許多企業陸續發放績效獎金,甚至是調薪,激勵員工士氣。不過一名月薪超過7萬、從事MIS(管理資訊系統)相關工作的女網友表示,明明自己績效就在部門前段班,換來的卻只有加薪750元,有同職等的同事甚至才加200元,怒斥公司「根本是羞辱人!」貼文曝光後,也引起熱議。

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原PO在Dcard表示,自己的考績在部門大概PR 90,結果看到調薪通知單整個傻眼,還以爲自己看錯,因爲辛苦工作換來的只有加薪750元,而且她還不是最慘的,同事透露,有其他人甚至才被調薪200元而已,原PO也不禁感嘆:「調200根本是羞辱人吧!」

對此,網友紛紛表示,「看來上限就是1,000了」、「想穩定調薪來公職」、「可以跳月薪27,470的公司,估計明年調成28,500以上」。也有人說:「如果月薪10萬調750真的羞辱人, 如果月薪26,400~30,000,調750好像不算過分,但調200就真的很過分,不到1%」,對此,原PO則迴應:「我月薪74,250被調1%多,被調200的同事跟我同職等,薪水應該也不會差太多,完全羞辱感!」

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另外,也有過來人吐苦水,「前前公司調過6塊」、「以前傳產調薪都是調一個便當錢50元,這樣有安慰到妳嗎?」、「很多公司除非升職,不然不會調薪的,我前公司就是這樣,有同事做了五年薪水完全沒變,而且每個職等還有限制人數,上面的人沒離職,一輩子不用想升。我運氣好有升過,也才調薪2,000,然後從此每個月績效獎金都少1,000,果斷離職」、「前公司HR:本公司每年固定調薪5%,結果連續兩年都說共體時艱不調薪」。

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